Como estás
viendo, durante estos meses es cuando las empresas hacen la selección de
personal para sus departamentos de animación. Muchas de estas empresas, tras la
entrevista, convocan a los seleccionados
para realizar un curso de formación en sus instalaciones o en alguno de sus
hoteles para convertirse en animadores turísticos.
Seguramente,
y no lo digo para desanimarte, en unos días estarás compitiendo contra
muchísimos candidatos. Así que lo
primero y más importante que debes hacer es prepararte:
¿Cómo te vas
a vender y de qué manera vas a lograr diferenciarte del resto? Yo te lo digo… ¡preparándote!
CONOCE A LA EMPRESA
Lo primero
que debes hacer es documentarte sobre la empresa para la que vas a hacer la
entrevista. Revisa su web y sus redes sociales.
*Averigua donde
está desarrollando la empresa su actividad (provincias, países).
*Cuántas
personas trabajan en el departamento de animación turística.
*Cuáles son
sus puntos fuertes y valores.
*Opiniones de
otras personas que conocen dicha empresa…
CONÓCETE A TI MISMO
Aprende tu
propio CV y responde a las preguntas
* Repasa
punto por punto tu curriculum. ¿Es
suficiente?, ¿es demasiado?... Haz una pequeña explicación de cada punto
poniendo más énfasis en lo que consideres de mayor relevancia para el puesto de
animador. Apréndelo de memoria... que no te pillen por sorpresa.
* Adjunta links de tus vídeos con las
demostraciones y fotografías. (Esto te
lo explico bien un poquito más abajo).
*¿Dónde, cómo
y por qué conseguiste esas otras habilidades y conocimientos que no forman
parte de la vida o el temario académico normal?
*¿Por qué
dejaste ese otro trabajo?
*¿Qué
puedes aportar a la empresa?
SE BUSCA ANIMADOR TURÍSTICO
"Por regla
general, las empresas buscan personas de 18 a 30 años, que dominen
idiomas, con habilidades para el deporte, el baile y el trabajo con niños, dotes
de comunicación, espíritu de superación continua y capacidad para el trabajo en
equipo."
Si no cumples
con todos los requisitos del apartado anterior, no te desanimes... No todos los
hemos cumplido, al menos antes de empezar a trabajar.
Vamos por
partes y desmenucemos el párrafo anterior!
1.
Habilidades para el deporte. MONITOR DE DEPORTES
¿Esto qué
significa, que juego bien al fútbol? Nooooo, las empresas no buscan que seas un
gran deportista, buscan que sepas dirigir una actividad. Entra en las páginas
de las empresas que tienen animación, busca las actividades deportivas que
realizan y haz una lista.
He tenido
trabajando conmigo a muchísimos estudiantes de TAFAD (gente fantástica), todos
ellos deportistas, asiduos al gimnasio y, aunque buenos jugadores de fútbol, no podían ponerse a dar una clase de
ciclo indor (spinning), un body pump...
Con esto ¿qué
quiero decirte? Si eres deportista y tu
objetivo es ser animador deportivo, sal unos días de la sala de musculación y
entra al mayor número de actividades dirigidas que puedas. Aprende en Internet sesiones de distintas
actividades, habla con el monitor del gimnasio o el jefe y pídele que te
ayude...
Si sabes dar
una clase, lleva una grabación. Si aún no eres monitor de una actividad
dirigida, cuando te hayas preparado un poco, busca el modo de grabarte unos
minutos impartiendo una clase, habla con tus amigos, con tu gimnasio o con
quien haga falta... Te aseguro que es un punto a tu favor mostrar al
entrevistador lo que sabes hacer.
2.
Habilidades con los niños. MONITOR INFANTIL
Durante el
tiempo que he entrevistado a candidatos a animador turístico, la mayoría de las
chicas se decantaban absolutamente por la animación infantil. Me daba la sensación de que a todas ellas les
parecía fácil este sector y, al mismo tiempo, era difícil demostrarlo. "Me encantan los niños"
es la frase más típica de ellas. Pero,
mi pregunta es: “y tú, ¿les gustas a los niños?” Ofrece datos, por favor.
*”He
terminado Bachillerato y voy a empezar un módulo de puericultura; voy a entrar
en Educación Infantil, Pedagogía o Magisterio”. Esto me dice que no tienes
experiencia pero que de un modo u otro te interesa el público infantil.
*”He sido
monitora de campamentos, estoy estudiando y he realizado las prácticas en un
cole y ha sido fantástico, he trabajado como au pair y fue una experiencia inolvidable, entreno a los chavales
de un equipo de fútbol...” Esto me dice que tienes experiencia con niños.
Ahora, tienes
que vender qué puedes ofrecer a los niños:
¿Sabes contar
cuentos?, ¿sabes maquillar a los niños?, ¿hacer figuras de globoflexia?,
¿manualidades aptas para niños?... Te digo lo mismo que a tus compañeros
deportistas. Aporta una grabación o unas
fotos. Cuéntale un cuento a la cámara, grábate maquillando a tu sobrino o
haciendo un taller con él... Y no olvides que los niños no son tontitos, por
favor, cuando te grabes, habla normal.
Gracias al
progreso, hoy en día los monitores infantiles varones van en aumento, pero aún
no llegáis ni a la mitad que el número de chicas; esto está a vuestro favor. Si
lo tuyo no son los cuentos o el maquillaje, aprende a hacer globoflexia,
muéstrate entrenando a los niños o jugando con ellos.
3.
Habilidades para el baile.
¿Has
estudiado o estudias baile? Ballet, español, hip hop, jazz, moderno... Dilo. Si puedes aportar títulos del conservatorio,
de la Royal... apórtalos. Con eso no ven nada pero saben que esos títulos no se
regalan y sabrán que tienes más facilidad que el resto para seguir una
coreografía.
¿Has
estudiado en academias? Seguro que tienes fotos, grabaciones de festivales,
clases de puertas abiertas...
¿Bailas
bailes latinos? ¿Lo haces bien? Grábate!!!
“Se me da
bien bailar” no va a servir si no lo demuestras. Si no cuentas con material
como fotos o vídeos y estás muy seguro de que bailar es un punto a tu favor,
lleva una música preparada en tu móvil y enseña lo que eres capaz de hacer.
4. Otras
habilidades
Te voy a
enumerar algunas que se me ocurren, pero hay infinidad; eres tú el que tiene que revisar las tuyas…
*Acrobacias
*Acrobacias
aéreas
*Juegos de
magia
*Papiroflexia
*Malabares
*Caminar
sobre zancos
*Dibujo
*Yoga
*Yoga
*Graffiti
*Músico
*Cantante...
Verás,
cualquier cosa puede ser muy valiosa si la empresa gestiona bien el talento. No
tienes que ser un gran acróbata, pero si sabes hacer cuatro acrobacias, ponles
música, vístelas y grábalas. Lo mismo con el resto de habilidades, no hace
falta que seas un genio de la magia; si
me lo enseñas y me convences, yo pensaré
que hoy sabes hacer cuatro juegos pero que si te compro el material y te reto a
preparar dos más, en el mes de julio
podrás ser "el animador-mago del equipo".
No le quites
importancia a lo que sabes hacer...
5. IDIOMAS
Desgraciadamente,
en nuestro país, aún estamos verdes en lo que a los idiomas se refiere.
A mí, decirme
“tengo un B1” no me vale. Buenoooo, un poco sí, pero poco.
*¿Hablas bien
algún idioma? Pues tranquilo, pero
preparaté algunas preguntas no sea que los nervios te traicionen.
¿Por qué te
gustan los niños o los deportes?, ¿qué has estudiado?, ¿cuéntame qué has hecho
esta mañana antes de salir de casa?...
* Eres de los
de "tengo un nivel muy básico y hace mucho que no lo practico...” Hijo, y ¿por qué no lo has practicado para
esta entrevista?
Vamos a ver…,
quien te entrevista va a ver a la legua que estás pelado en idiomas, así que ya estás tardando en
prepararte algunas cosas.
Si tú me
dices… “mira Rosa, yo hablo mal inglés, pero soy capaz de prepararme lo que
necesito y me esforzaré para estar hablando fluido este verano y te lo puedo
demostrar porque me he preparado una presentación de mí mismo, la explicación
de un juego, la sesión de body combact...
en inglés”. Casi con toda seguridad van a querer escucharte en inglés y
valorarán tu esfuerzo y compromiso.
Por favor,
olvida eso de... “Yo me entiendo con todo el mundo!!!”. No cuela!!!!
6. La primera
impresión... que no sea la última que des.
*Olvídate de
llegar a una entrevista de animador sin darle importancia a tu imagen. No te estoy diciendo que tienes que ser el más
guapo del lugar, pero todo ayuda. Intenta mostrar una imagen cómoda y actual,
que encaje con tu personalidad y que te favorezca lo más posible.
Aunque el departamento de animación suela ser de los más jóvenes y desenfadados de los establecimientos, no significa que todo esté bien visto. Te lo explico con un ejemplo: ¿puedo llevar un piercing a la entrevista? En general sí. ¿Puedo llevar quince piercings? Pues mi consejo es que si quieres tener más posibilidades de conseguir el trabajo, no.
*Por favor, sé educado. El hecho de que tu entrevista sea para un puesto de animador, no significa que puedas darle unas palmaditas en la espalda al entrevistador, que estés mascando chicle o que no pongas en silencio el móvil antes de entrar.
Aunque el departamento de animación suela ser de los más jóvenes y desenfadados de los establecimientos, no significa que todo esté bien visto. Te lo explico con un ejemplo: ¿puedo llevar un piercing a la entrevista? En general sí. ¿Puedo llevar quince piercings? Pues mi consejo es que si quieres tener más posibilidades de conseguir el trabajo, no.
*Por favor, sé educado. El hecho de que tu entrevista sea para un puesto de animador, no significa que puedas darle unas palmaditas en la espalda al entrevistador, que estés mascando chicle o que no pongas en silencio el móvil antes de entrar.
*Sé tú mismo. Es muy típico, sí, pero muy importante.
Recuerda
Ni todos los animadores son graciosos, ni son buenos con niños, ni con deportes,
ni bailan, ni hacen magia... El equipo de animación es un puzzle donde cada
integrante es único y especial.
Si te han seleccionado para el curso de formación, enhorabuena, ya estás más
cerca de conseguir tu objetivo. Ahora, aprende, estudia, comprométete y trabaja
en equipo!!!
Mucha Mierda y… A por ellos!!!!! ROSA
